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好吖好大账房和你谈谈,通过灵活用工,缓解社保压力
新闻来源:未知 更新时间:2020-10-10 11:30 点击:41次 字号:

      自2019年1月1日起,社保费用将由税务部门统一征收。对于一些企业来说,通过合理改变用工方式,采用灵活用工平台,解决社保入税带来的成本压力,不失为一个可取之法。

      企业想要进一步的降低税收压力该怎么办?

      每一个企业都在积极研究降低成本的路径,日常经营中的税务筹划必不可少。而合理的税务筹划通常有两个方面。

一是利用企业组织形式进行税务筹划以及企业日常经营中督察、管理中的税务筹划

      如何在合理节税的同时,规避税务风险是一门大学问,灵活用工在今年的个税改革中也被凸显了出来,个人所得税作为税改的核心,本轮改革并没有触及个人劳动所得收入的明目,保留了薪资所得、劳务所得、稿酬所得的你劳动性所得的明目。

      劳动所得多元化仍然保持原有的类别,在这基础上,劳务所得仍然被保留。向个人支付劳务所得仍然是允许的,对于个人来讲允许由多种劳动经济来源,而对于企业来讲,不与劳动者形成常规劳务关系,减少社保缴纳,可以降低企业成本。

二是积极利用税收优惠政策

      比如高新技术企业、双软、技术先进服务企业所得税可减按15%税率征收,或是在税收洼地新设公司,比如山东、江西、江苏、上海、河南等地,享受地方留存部分一定比例的奖励扶持,总部经济招商模式,对于在该地区成立的有限公司进行增值税、企业所得税上的税收奖励扶持,根据地区不同,扶持力度也不相同,一般是按照当地增值税、企业所得税财政收入的50%-70%进行奖励;或者是成立个人独资企业享受该地区税收洼地的核定征收政策,综合税率按照5%来计算。

三是利用企业组织形式进行税务筹划以及企业日常经营中督察、管理中的税务筹划

      如何在合理节税的同时,规避税务风险是一门大学问,灵活用工在今年的个税改革中也被凸显了出来,个人所得税作为税改的核心,本轮改革并没有触及个人劳动所得收入的明目,保留了薪资所得、劳务所得、稿酬所得的你劳动性所得的明目。

      劳动所得多元化仍然保持原有的类别,在这基础上,劳务所得仍然被保留。向个人支付劳务所得仍然是允许的,对于个人来讲允许由多种劳动经济来源,而对于企业来讲,不与劳动者形成常规劳务关系,减少社保缴纳,可以降低企业成本。

      灵活用工的特点工作时间、工作地点到工作技能的等各个方面,更加注重劳动者与用人单位需求的精准匹配。

      现在供需条件越来越微妙,企业用人需求越来与精准化,同时成本越来越高,求职者对于工作环境越来越苛刻。灵活用工的特点就是完全切合了两方的需求。

      企业获得了技能型人才,且有着更低的成本;劳动者可以获得不同场景切换的工作环境与自由的时间安排。

      以劳务关系及经济合作关系为主,与传统劳务派遣、全风险外包、非全日制等非标准劳动关系截然不同,完全是非劳动关系概念。

      虽然属于非标准劳动关系,但对于灵活用工,依旧会给予相对应的保障,只有保障了灵活用工劳动关系之中的“意外”与“支付”,才能得到灵活用工的基本条件。

      灵活用工不等于劳务派遣,劳务派遣是人力资源公司和企业的一种合作形式,其形式和新货用工之间是没有对应性的,所以并不属于灵活用工的范畴。

      灵活用工,是一种新的就业方式。企业、个人是两大核心要素驱动。对于企业来说,新的经济态势下,灵活用工可以帮助企业节约招聘成本,缩短招聘周期,提高人才保留率和人岗匹配率,转移用工风险,实现业务灵活配置,从而降低综合用工成本。对于个人而言,新生代员工更加追求工作中自我价值的实现,分享经济时代也带给个人更多自主选择工作的权利。

      比如企业发放500万的工资,通过平台发放,增值税6%,核定个税1.5%,附加税0.6%,平台服务费1%,综合8.56%,那么企业支付税金加服务费542.8万到平台账户,由平台核定扣除税金后发放到个人,平台给企业开具6%的专票。

       以上就是好吖好大账房小编替大家整理的灵活用工,缓解社保压力的相关内容,如有需要的可直接联系咱们客服人员哦,也可以直接拨打服务热线177-7084-8496(微信同号)哦!

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